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关于开展2018年度集体协商“集中要约月”和“集体合同签订月”活动的通知

【发布时间 :2019-07-19】 【浏览:】 【关闭窗口

各县(区)总工会、人力资源和社会保障局、企业联合会/企业家协会、工商业联合会,市属企业工会,飞地园区(经开区)工会工作委员会:

为深入学习贯彻党的十九大精神,全面落实省委、省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》(川委发〔2016〕5号)和《四川省集体合同条例》、《四川省企业工资集体协商办法》、《中共雅安市委、雅安市人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》(雅委发〔2016〕13号)、雅安市委办公室  雅安市人民政府办公室下发的《雅安市创新企事业单位民主管理制度改革实施方案》的通知(雅委办〔2016〕54号)文件精神,不断充实、细化、完善集体协商内容,促进企业发展,维护职工权益,充分发挥集体协商对调整劳动关系的重要作用,促进劳动关系双方互利共赢、共谋发展。经市协调劳动关系三方(四家)研究决定,从2018年3月5日至4月5日,在全市范围内开展集体协商“集中要约月”和“集体合同签订月”活动。现就有关事项通知如下:

一、目标任务

集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的主要法律制度。推进集体协商工作,要坚持以构建和谐劳动关系为目标,广泛开展集体协商宣传活动,引导企业劳资双方搭建交流平台,将涉及劳动关系调整的各种事项纳入到集体协商范围;要按照《四川省集体协商操作规程(试行)》要求,进一步规范集体协商操作程序、拓展集体协商范畴、细化集体协商内容、提升集体协商效果,在确保全市集体协商建制率动态保持在95%以上,集体合同签订率动态保持在建会企业94.6%目标的基础上,不断提升集体协商覆盖面,促进集体协商实效性明显增强。

二、工作措施

(一)加强宣传、主动要约

集体协商和集体合同是有机整体,密不可分。各级协调劳动关系三方要加大宣传力度,拓宽宣传渠道,充分运用各类宣传媒介,加强对集体协商和集体合同法律法规、典型案例的宣传推广,促进企业树立“依靠职工办企业”的经营理念和“协调劳动关系靠集体协商、化解劳动关系矛盾纠纷靠集体协商”的协商理念,尊重职工的主体地位,营造推进集体协商的浓厚氛围。同时,大力引导基层工会组织切实履行代表职工、维护职工的职责职能,主动向企业方发出协商要约。对于企业工会发出要约有困难的,上级工会要通过“上代下”、“上参下”等方式,代表企业工会提出协商要约。被要约方要及时作出回应,做好协商前的准备工作,形成“主动邀约—及时应约”的良好工作格局。

(二)突出重点、规范程序

一要突出重点领域。把没有签订集体合同或专项集体合同的企业、集体合同和专项集体合同即将到期续签的企业、将最低工资标准作为工资支付标准的企业、劳动关系紧张的企业作为开展集体协商要约行动的重点,指导督促劳资双方主动邀约、及时应约。二要突出行业协商。要引导单独开展协商难的企业和行业开展区域性、行业性工资集体协商,按照区域谈“底线”、行业谈“标准”的要求,从健全协商主体、拓展协商领域、细化协商内容、提升协商实效、完善行业劳动标准等领域着手,大力推进行业(区域)集体协商制度建设。三要拓展协商内容。要立足本地企业经营实际和职工最关心、最现实的需要开展协商工作,提高协商针对性。要推动集体协商由工资薪酬分配向协调劳动关系需要和涉及职工切身利益的各个领域延伸,实现由“单一协商”向“多元化协商”转变。要将提高技能人才待遇纳入协商范畴,建立技能要素参与分配的制度机制,引导企业合理确定技能人才薪酬水平。要高度关注供给侧结构性改革企业特别是去产能企业中劳资双方利益诉求,引导双方通过协商化解矛盾、消除分歧。在女职工相对集中的企业,要以保护女职工生育权利、落实“四期”劳动保护和生育待遇为重点内容,大力推进女职工专项集体合同要约、应约工作。四要规范协商程序。严格按照《四川省企业工资集体协商办法》《四川省集体协商操作规程(试行)》要求,指导企业规范协商程序,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权,不断增强集体协商工作的规范性和合法性。

(三)对标先进、探索创新

各级工会要学习借鉴首批四川省集体协商示范单位等集体协商典型案例的优秀做法,对标先进、查漏补缺,找准自身集体协商工作薄弱环节,并以此为切入口和着力点,取长补短,探索创新推进集体协商工作的方法和途径,进一步规范和提升协商工作水平。

三、活动要求

(一)切实加强组织领导。各级协调劳动关系三方要高度重视,积极搭建劳资双方平等沟通平台,充分发挥集体协商在捍卫职工劳动经济权利和民主政治权利、促进企业健康发展、维护劳动关系和谐稳定大局的重要作用,着力提升本地区集体协商工作水平。

(二)通力协作形成合力。各级人力资源和社会保障行政部门应当认真履行职能,做好集体协商指导监督、集体合同审查管理、争议调处和行政执法工作。各级工会组织要加强集体协商指导员队伍建设,强化指导服务,积极支持和帮助基层工会组织开展要约行动,引导职工方协商代表依据当前经济形势和企业经营状况提出合理要约。各级企业联合会/企业家协会、工商联要加强对企业法人代表、经营管理人员的帮助和指导,帮助他们增强平等协商意识,主动提出或接受要约,积极开展协商,让集体协商成为企业习惯。对活动开展过程中遇到的问题,各级协调劳动关系三方要认真研究、及时协调,保障“集中要约月”活动顺利开展。

(三)强化监督指导。各级协调劳动关系三方要强化监督检查,对无理拒绝或变相拒绝要约、不按时应约的,协调劳动关系三方要依法提出整改意见书或约谈其负责人,督促其开展集体协商;对逾期不整改的,各级协调劳动关系三方要及时介入,要约方也可直接提请人力资源社会保障部门责令其限期改正,直至追究行政或法律责任。对无正当理由拒绝、拖延开展集体协商的,各级协调劳动关系三方要及时在新闻媒体进行曝光。

各县(区)、飞地园区在开展活动过程中采取的有效举措、取得的重大进展、集中要约月活动中遇到的新情况新问题等,要及时上报。活动结束后,各地要对活动开展情况进行总结,填写《集体协商“集中要约月”活动情况统计表》和《集体合同签订月活动情况统计表》,并于4月9日前书面上报市总工会组宣部。

 

附件:1.四川省集体协商工作相关材料参考文本

      2.集体合同参考文本

3.集体协商“集中要约月”活动情况统计表

4.集体合同签订月活动情况统计表

说明:集体协商合同签订后,企业应于七日内向有管辖权的人力资源和社会保障部门报送资料,企业工会同时向上一级工会报送资料备案。

   

 

 

雅安市总工会                雅安市人力资源和社会保障局

 

 

 

雅安市企业联合会/雅安市企业家协会   雅安市工商业联合会 

 

 

20182月28日

 

附件1

 

四川省集体协商工作相关材料参考文本

 

参考文本一

集体协商要约书

 

                  董事长(总经理)/企业工会或行业(区域)企业代表组织/行业(区域)工会:

为构建本公司∕行业(区域)和谐稳定的劳动关系,促进本公司∕行业(区域)健康发展,维护职工合法权益,依据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》和《四川省集体合同条例》《四川省企业工资集体协商办法》等法律法规的有关规定和要求,结合本公司∕行业(区域)劳动关系的实际情况,现提议本公司∕行业(区域)劳动关系双方开展集体协商。具体事项如下。

一、协商的时间、地点

(一)协商时间:建议定于         日进行首轮协商。如首轮协商有未尽事宜,由双方在首轮协商时,另行协商确定其他轮次的协商时间,但最后一轮协商时间不宜超过    日。

(二)协商地点:建议在           会议室进行协商。

二、协商的主要议题或内容

(协商议题或内容应根据本公司的实际情况,由要约方酌情提出)

三、确定双方协商代表

(一)按照有关劳动法律法规的规定,建议双方各选派   名协商代表。本方协商代表如下:

首席协商代表: (姓名    工作单位及职务)

其他协商代表: (姓名    工作单位及职务)

               (姓名    工作单位及职务)

(二)建议由       担任集体协商记录员。

(三)请你方也尽快提出本方协商代表名单,以便工作沟通和做好协商准备工作。

四、需要对方提供的资料

为保证协商工作顺利进行,请你方提供以下资料:

(由要约方根据协商议题或内容的需要,提出需要对方提供的有关资料。比如:职工方向企业方提出工资集体协商要约的,应请企业方提供本公司上年度营业收入、利润、资产负债、资产损益、职工工资总额和平均工资等信息、数据和资料;行业、区域职工方向行业、区域企业方提出工资集体协商要约的,应请企业方提供行业、区域内不同性质、不同规模企业上年度生产经营和经济效益状况、行业、区域内企业上年度职工工资总额和平均工资等信息、数据和资料)

以上资料请在首轮协商会议开始5日前,提供给本方首席协商代表。相关资料所涉及的商业秘密,本方协商代表将严格遵守保密规定,履行保密义务。

五、请收到本要约书起15日内,即于         日之前予以书面回复。

 

 

企业行政∕企业工会

或行业(区域)企业代表组织/行业(区域)工会(盖章)

                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

参考文本二    

集体协商应约书

 

                  董事长(总经理)/企业工会或行业(区域)企业代表组织/行业(区域)工会:

你方于         日发出的集体协商要约书已收悉,现就要约书中有关内容作如下回复。

一、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

二、同意要约书中提出的协商议题和内容(也可提出本方对协商议题和内容的修改、调整建议)。

三、本方协商代表如下:

首席协商代表: (姓名    工作单位及职务)

其他协商代表: (姓名    工作单位及职务)

               (姓名    工作单位及职务)

四、同意由       担任集体协商记录员。

五、本方已将有关资料准备完备。

此复,如有意见和建议,请及时沟通。

 

企业行政∕企业工会

或行业(区域)企业代表组织/行业(区域)工会(盖章)

                                     

 

参考文本三

 

职代会(或职工代表团〈组〉长和专门委员会

负责人联席会议)关于审议通过集体协商

职工方协商代表名单的决议

 

        公司/行业(区域)      次职代会(或     公司/行业〈区域〉   届职代会   次职工代表团〈组〉长和专门委员会负责人联席会议)于            日召开。会议应到会总人数   名,实到   名,占应到会总人数的   %,超过应到会总人数的三分之二。公司/行业(区域)工会主席        同志主持会议。

体参会人员在认真听取本公司/行业(区域)工会所作的集体协商职工方协商代表推荐、提名工作的有关情况及职工方协商代表提名人选的基本情况后,按照职代会民主选举的有关程序和要求,进行了无记名投票,决定由            同志担任本公司/行业(区域)集体协商职工方协商代表,由   同志担任首席代表,并认为上述   名同志符合担任集体协商职工方协商代表的条件和资格,能够代表和维护本公司/行业(区域)广大职工的权益。

职代会/职工代表团(组)长和专门委员会负责人联席会议

 

                                       

参考文本四

 

企业或行业(区域)职代会关于审议通过

《集体合同或专项集体合同(草案)》的决议

 

                   公司/行业(区域)      次职代会于         日召开。会议应到会职工代表总人数   名,实到职工代表   名,占应到会职工代表总人数的   %,超过应到会职工代表总人数的三分之二。

会的职工代表在听取了本公司/行业(区域)工会主席或职工方首席协商代表所作的《     年度集体合同或专项集体合同(草案)》文本及有关协商过程的情况说明后,逐条进行了讨论审议。在充分讨论审议的基础上,参会的职工代表普遍认为本次集体协商达成的《     年度集体合同或专项集体合同(草案)》符合当前本公司/行业(区域)的实际情况,能够促进本公司/行业(区域)的健康协调、和谐稳定发展,能够有效维护职工合法权益。

会上,参会的职工代表以无记名投票方式对《   年度集体合同或专项集体合同(草案)》进行了表决(赞成票  票,不赞成票  票,弃权票  票,赞成票数超过应到会职工代表总人数的二分之一),同意通过《   年度集体合同或专项集体合同(草案)》。

本公司/行业(区域)职代会

         

参考文本五

 

集体合同或专项集体合同送审表

 

             人力资源社会保障局:

经过本公司/行业(区域)集体协商,本公司/行业(区域)《         年度集体合同或专项集体合同》已经本公司/行业(区域)      次职代会审议通过。现报送审查。

集体合同或专项集体合同文本名称

 

企业/行业(区域)

名称

 

职工总人数(人)

 

企业性质

 

企业/行业(区域)工会名称

 

企业地址/行业(区域)所在地

 

职工方协商代表

产生方式

 

法定代表人姓名

 

工会主席姓名

 

企业方首席协商代表姓名、工作单位及职务

 

职工方首席协商代表姓名、工作单位及职务

 

行业(区域)性集体协商所覆盖企业数量及名单

(企业集体协商不填)

 

集体合同或专项集体合同履行期限

                日至              

集体合同或专项集体合同类型

□首次签订;□续订;□中断后重新签订;□变更。

送审材料清单

 

其他需要说明的事项

 

送审联系人

 

联系电话

(手机号码)

 

       

 企业方(盖章)                   职工方(盖章)

         

参考文本六

 

集体合同或专项集体合同审查意见书

编号:(      )集审〔20   〕  号

 

                   (送审单位):

你单位于              日报送的    (集体合同或专项集体合同名称)   文本及其相关附件材料收悉,经审查,现提出审查意见如下。

□同意。你单位报送的集体合同或专项集体合同内容基本符合有关法律法规和政策规定,双方代表资格和签订程序合法,    (集体合同或专项集体合同名称)                 日起生效,合同履行期限届满时间为              日。

□不同意。你单位报送的集体合同或专项集体合同,存在下列问题:                                                     

                                                               

                                                               

根据上述问题,提出如下修改意见:                                                      

                                                      

 

人力资源社会保障部门

        (盖章)

              

附件2            

集体合同参考文本

 

            

 

****公司**年度---**年度

 

 

 

 

*年*月·某地

 

 

*年*月*日,***公司第**届**次职工代表大会审议通过)

 

 

 

 

 

第一章 总则

第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,规范劳动关系双方(员工和公司,以下同)的行为、责任、权利和义务,保障劳动关系双方的合法权益,促进企业持续稳定健康发展,根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《职业病防治法》、《集体合同规定》、《四川省集体合同条例》、《母婴保健法》、《四川省计划生育条例》、《工资支付暂行规定》《工资集体协商条例》等法律法规和规定,结合***公司规章制度和生产经营实际,由***公司(以下简称公司或分公司)代表企业与***公司或分公司工会(以下简称工会)代表员工,经双方合法代表充分协商达成一致意见,签订本合同。

第二条 本合同适用于公司全体劳动合同制员工。本合同签订生效后即具有法律约束力,双方应当共同遵守,认真履行合同约定的权利和义务。

第三条 公司坚持和完善以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度,规范实行厂务公开,尊重并支持员工参与企业民主管理,尊重并支持工会依法独立自主地开展工作。

第四条 工会坚持党的领导,尊重法律法规,坚持维护员工权益和促进企业发展相统一的原则,充分发挥桥梁纽带作用,倡导企业与员工“互利双赢”。工会尊重并支持公司依法开展生产经营和管理活动,组织员工开展群众性经济技术创新等各项有益于公司经营发展的活动,努力完成经营发展任务,推动公司持续健康和谐发展;工会依法代表和维护员工合法权益,教育引导员工服从组织管理、履行合同义务,依法行使民主权利。

第五条 员工应当以主人翁精神,支持、参与公司改革发展和经营管理,认同企业文化、遵守规章制度、坚持服务理念和行为准则,自觉维护公司形象和公司正常的生产、经营秩序,不断提高文化修养、业务素质和管理水平。

第二章 工作时间和休息休假

第六条 公司依法实行每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十小时的工时制度。因生产特点、工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位,经人力资源社会保障行政部门审批,可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。

第七条 公司因工作需要员工加班,按照法律规定支付加班(点)工资。

第八条 员工依法享受法定节假日、休息日、带薪年休假等假期。员工婚丧假、产假、探亲假、病假、事假等按国家规定和公司实施细则执行。

第三章  劳动报酬

第九条 公司人工成本总额配置与公司经营效益挂钩,遵循按劳分配、多劳多得的工资分配原则。

第十条 公司按照有关规定,对员工实行以岗位工资或计件工资和绩效工资为主体的工资分配制度。

第十一条 公司按照员工所在单位工资分配办法,以货币形式,按时足额支付员工工资;员工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,公司支付员工的工资收入不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

第十二条 公司建立集体协商机制,开展集体合同协商签订协议。

第十三条 公司因工作需要安排员工加班且事后不能安排补休的,以及在国家法定假日安排员工加班的,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付员工加班工资。

第十四条 员工休带薪年休假、婚假、生育假、丧假、病假、事假等假期应当遵照公司制度完备请销假手续,公司应当按照国家和公司相关规定支付工资。

第十五条 公司依法参加社会保险,为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并按国家和地方住房公积金政策规定,为员工缴纳住房公积金。员工保险、公积金个人缴纳部分由公司按月从工资中代扣代缴。

第十六条 公司按国家和集团规定的相关项目列支福利费。公司福利费使用计划经职代会审议决定。工会对福利费使用情况进行监督。

第十七条 公司应对优秀员工进行关爱和激励。具体关爱和激励方式根据实际公司实际情况进行相应安排。

第四章  安全生产和劳动保护

第十八条 公司严格执行国家、四川省有关安全生产和劳动保护的法律法规和标准,建立完善安全生产和劳动保护制度,为员工提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品、用具,保障员工在劳动过程中的安全与健康。

第十九条 公司按规定编制预算用于改善生产条件和劳动保护的安全日常费用。工会代表员工参与安全日常费用使用安排讨论并对实施情况进行监督。劳动保护费的配置项目为满足生产经营和员工劳动保护所需的有关防护用品,列支范围及使用须符合国家和公司相关规定。

第二十条 公司对员工进行安全生产教育,保证员工熟悉有关安全生产规章制度,具备必要的安全生产知识和本岗位安全操作技能。工会配合公司教育员工在劳动过程中严格遵守安全技术作业规范。

第二十一条 工会支持、配合和依法监督公司做好安全生产和劳动保护工作。工会依法参加事故调查,向有关部门提出处理意见。

第二十二条 公司与工会签订《职业病防护专项集体合同》、《安全生产与保护专项集体合同》。员工在劳动过程中,必须严格遵守各项安全制度和安全技术作业规范。员工有权拒绝执行违章指挥和强令冒险作业的要求,对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评,检举和控告。公司每年组织全体员工进行一次健康检查,对特殊工种作业人员按相关规定定期组织专项检查,所需费用按公司相关规定列支。

第五章 女员工权益保护

第二十三条 公司执行国家和集团有关女员工权益保障的政策法规规定,依法做好女员工劳动保护工作,保障女员工享受与男员工平等的劳动权、教育权和发展权。

第二十四条 公司依法落实女员工孕期、产期、哺乳期的待遇。女员工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满,劳动合同应当延续至孕期、产期、哺乳期期满时终止,但女员工要求解除劳动合同或违法、严重违反公司的规章制度的除外。

第二十五条 公司与工会签订《女员工权益保护专项集体合同》,公司每年在全员体检项目中增加女员工妇科病普查内容,并按国家和公司的有关规定提供女员工劳动保护。

第六章 员工教育和培训

第二十六条 公司在人工成本预算范围内,按规定提取、管理、使用好员工教育经费,对员工进行岗前、在岗、转岗或国家规定的专业培训。

公司每年结合行业发展趋势、新产品和新业务发展要求、员工个人职业发展需求等多方面因素,调整并制定员工教育培训计划,以此开展对员工岗前、在岗、转岗或国家规定的各类专业培训。其中,新进入公司员工、转岗员工培训率达到100%。

第二十七条公司组织员工参加核心的业务培训,单人/单次培训费在12000元(含食宿)以上的培训前,应签订《培训服务期协议》和《保密与不竞争协议》,明确服务期限、违约责任等,并作为《劳动合同》的附件。

第二十八条 培训经费应专款专用,禁止挤占挪用。员工因工作需要,经批准参加各类培训的,其培训费、资料费等按公司有关规定列支,交通及住宿等费用按公司差旅费报销管理办法的有关标准执行。

第七章 劳动合同管理

第二十九条 公司制订劳动合同管理办法,依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止,依照国家《劳动合同法》和公司有关规定执行。

第三十条 工会帮助和指导员工在合法、公平、协商一致、诚实守信的原则下与公司签订劳动合同,并监督劳动合同的履行。

第三十一条 公司制定和修改劳动合同文本时应当听取工会的意见。公司单方面解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为公司违反法律、法规和有关合同而要求重新研究处理时,公司应当听取和采纳工会的意见,并将处理结果书面通知工会。员工一方需解除劳动合同的须提前30日以书面形式通知公司,员工一方在试用期需解除劳动合同的,须提前3日通知公司。

第八章 纪律和奖惩

第三十二条 员工应严格遵守公司各项规章制度。公司对工作成效显著、树立公司良好形象、维护公司利益事迹突出的员工,授予荣誉并予以奖励;对损害社会、公司或员工利益,造成不良后果的员工,给予处罚。

工会配合人力资源部、用人单位或部门共同实施对待岗员工的帮扶和指导,监督待岗管理的规范执行。

第三十三条 员工对公司的处罚有异议的,按分级管理原则可以提请本单位劳动争议调解委员会调解。

第九章 监督检查

第三十四条 为确保本合同的全面履行,公司和工会应当在职工代表巡查活动中对公司履行本合同的情况进行监督,每年检查一次,检查结果以书面形式报告双方协商代表,且每年将集体合同履行情况向职工代表大会报告。

第三十五条 公司若存在违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的行为,工会有权提出意见或要求纠正。员工申请劳动仲裁、提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

               第十章 违约责任和争议处理

第三十六条 公司未执行本合同约定条款,对员工造成损害的,应当依法承担赔偿责任。因一方过错不履行或不完全履行本合同的,过错方应当继续履行本合同并承担赔偿损失的责任。

第三十七条 因履行本合同发生的争议,双方本着协商互谅的原则解决。协商解决不成的,可依法向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。

第十一章 集体合同的变更、解除和终止

第三十八条 在合同有效期内,公司或工会单方无权变更、解除或终止本合同。遇到下列情况之一时,经双方协商,本合同可以变更、解除或终止:

(一)签订集体合同所依据的法律、法规被修改或废止;

(二)公司资产或组织形式发生重大变化;

(三)由于不可抗力的原因使本合同无法履行;

(四)法律法规规定的其他情形。

第三十九条 签订集体合同的一方可以就本合同的变更或解除以书面形式提出要求,并提供相关材料说明理由。

第四十条 变更本合同,按照签订本合同的程序办理;解除本合同,企业在本合同解除7日前报告审查该合同的人力资源和社会保障行政部门,并提交书面说明。

第四十一条 本合同期限届满或第三十八条规定的终止条件出现,本合同即行终止。

本合同期满前一个月,签订集体合同双方就续签下期合同进行协商,保持集体合同的连续性。

第十二章 附则

    第四十二条 集体合同的协商代表由企业方和员工代表方组成。

第四十三条 本合同须经***公司第**届职工代表大会第**次会议审议通过。

第四十四条 公司在本合同签订后7日内,将本合同以正式文本报送当地人力资源和社会保障行政部门,同时送当地市(县、区)总工会,自上报之日起15日内未收到异议即生效。提出异议的,签约双方应就异议条款依法协商修订并重新上报。

第四十五条  本合同期限为三年,自**年**月**日起至**年**月**日止。在合同有效期内,公司总经理和工会主席发生变更,不影响本合同的执行。

第四十六条  公司和工会应当在本合同生效之日起7日内,向全体员工公布本合同正式文本。

第四十七条  公司所属单位的集体合同,应在本合同基础上结合本单位实际签订,内容须符合本合同规定。

第四十八条 本合同未尽事宜,依照国家有关法律法规和集团、省公司相关规定执行。

第四十九条 本合同一式5份。签订合同双方各1份,报人社部门1份、当地总工会1份、***公司工会1份。

 

 

********公司                 *****公司工会

 

总经理:                     工会主席:

 

                             


附件3          

集体协商“集中要约月”活动情况统计表

 

填报单位:                                            填报日期:2018年      

项目

发出要约

企业数

回应要约企业数

续签集体合同数

新签集体合同数

女职工专项

集体合同数

企业数

覆盖职工

人数

企业数

覆盖职工人数

企业数

覆盖职工人数

发出单独要约

 

 

 

 

 

 

 

 

发出区域

(行业)性要约

 

 

 

 

 

 

 

 

总计

 

 

 

 

 

 

 

 


附件4          

集体合同签订月活动情况统计表

 

填报单位:                                            填报日期:2018年      

企业

总户数

企业建立工会数

集体合同签订数

行业性集体合同签订数

区域性集体合同签订数

劳动合同签订率达94.6%及以上的企业户数

涉及职工总人数